吉宁博士观点

在做绩效管理工作者之前，为了获得公司领导的赏识和职位的晋升，他们一般都工作努力、态度认真。当真的坐上 …

想要在办公室得以生存，就要有自己的一套方法。当然，在办公室工作也有共用技巧，教你如何提升工作效率的方 …

实践当中存在多种形式的绩效管理一方面反映了绩效管理具有不同发展水平或发展阶段性，另一方面反映了人们对 …

其实，弱点在每个人身上都客观存在，只不过作为成功人士，我们倾向于将注意力集中在优势训练上，通常选择隐 …

每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，诀窍无它，当你能做好下 …

为了取得优异的业绩，经理人们往往求助于那些揭示“成功公式”的书籍和文章。最近 …

领导能力至少应体现判断力、整合力、亲和力、执行力和创新力，日常工作中通常表现于领导作风和领导艺术，以 …

流水不腐，户枢不蠹。保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞 …

作为领导干部，对领导职业素养与领导能力的的要求是很高的，其中辨别是非的领导能力、平衡情势的领导能力和 …

新员工对企业满意度如何，直接关系到新员工的流失率，对企业的满意度高，则流失率就低，反之则高。然而影响 …