吉宁博士观点

招聘面试说到底是一种人与人之间的交流，我们在面试交流中很容易在加入个人的情感，比如某个应聘者跟面试官 …

随着中国企业国际化进程的加速和管理水平的提升，越来越多的企业开始关注如何施行科学合理的绩效考核以提升 …

企业经理人职权是经理人从事管理活动的资格，经理人的职位越高，其权力越大。组织或团体必须赋予经理人一定 …

人力资源管理战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外 …

对于当今的中国企业，绩效管理已经不再是一个陌生的管理术语，人们也不再去争辩绩效管理与绩效考核之间的关 …

领导是什么?领导的本质是一种影响力，即领导通过其影响力来影响追随者的行为以达到组织目标，影响力是一种 …

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训 …

市场经济环境下，如何减少企业员工的流失率，实现企业与员工的共同成长，实现双赢，关键在于要在企业内建立 …

被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下级，会如何对待老板的批评呢? …

你是否也遇到过自认无所不能的领导?随着人的职业成就上去了，自我意识也就跟着膨胀起来，如何控制人的自负 …