吉宁博士观点

人力资源外包指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理 …

成功从来就不是一蹴而就的，老虎伍兹不是一开始就是伟大的球手，他是通过多年的训练，对大脑、身体、意志的 …

企业管理在全球范围内流动的人才不是一件容易的事情，所以企业需要采用一种更具人力资源管理战略意义的人力 …

管理大师彼得·德鲁克自二战时就开始研究“有效的经理人”，在他长 …

社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目 …

现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和 …

习惯上，我们会把团队的成员分为两类：经理人和执行者。 经理人通常是一个团队的领导，其主要职能，是根据 …

1、展现出卓越的战略眼光。最高效的创新型领导者能够生动描述他们的未来愿景。 2. 以顾客为中心。这些 …

人才是企业持续发展和永续经营的原动力与基础。在日益动荡多变的全球化市场竞争条件下，企业的核心竞争力必 …

沟通是任何业务的心脏和灵魂。团队内部总是需要沟通，我们与上级之间也需要沟通—&mdash …