吉宁博士观点

我们的文化崇尚工作至上，我们经常听说某些人在办公室挑灯夜战，或是从不去度假。可是工作得多并不意味着应 …

对职场上的经理人来讲，你的主要工作不是“先锋官”，亲自带人冲锋陷阵，而应该像 …

员工跳槽后，企业会因为招聘和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费 …

随着社会经济的不断发展，同质化竞争异常严峻，企业目前必须重视人才储备和人力资本投资、建立长期劳动关系 …

企业管理的事儿，说来不少是流于形式，或者说生搬硬套，许许多多过犹不及的管理困惑，或多或少在束缚着企业 …

经理人在企业中的角色之一是组织变革的推进角色，管理需要创新，企业管理虽然是一项重复性很大的工作，但也 …

企业文化的言行不一会导致员工变得泄气，员工会认为管理层没有诚意，怀疑来自上级的论调，并且不那么愿意全 …

企业领导层要敢于直面现实，要时刻思考是否被企业或企业现状的“光环效应”蒙蔽了 …

人才是企业持续发展和永续经营的原动力与基础。在日益动荡多变的全球化市场竞争条件下，企业的核心竞争力必 …

员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系， …