吉宁博士观点

和上世纪相比，国内的人力资源职能已经发生了翻天覆地的变化。传统的人事管理偏向于从事行政性、支持性、事 …

21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以“炒”了老板，现在的员工很多 …

当前企业竞争，说到底是人才的竞争。人力资源管理系统因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接面对人才 …

绩效评估原来是一个确保企业执行力的管理机制，但不少企业会说目前这个机制不是很有效，普遍员工将它看成是 …

单纯的物质手段是很难留住员工的，留住员工还需要从看透员工忠诚度开始。 员工忠诚度是什么?其中的一种解 …

对人力资源管理价值的研究和探讨，始于20世纪90年代并日益发展成熟，目标也渐渐明确，即人力资源管理应 …

90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代 …

人力资源成本 控制指的是对人力资源 的取得成本 ，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发 …

职场人都知道要和上司搞好关系。和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，前途 …

企业人力资源开发不仅指人员的多少，还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的领导力提升团队， …