吉宁博士观点

经营企业经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。 …

经理人或主要干部时，他们总是抱怨基层员工的表现无法尽如人意，觉得怎么教都教不会，着实为了指导或培育下 …

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，职业技能再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维 …

通过多年对管理的实践梳理，一直认为，作为一名经理人，在进行管理时，应给自己留下“三杯羹& …

又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正？如何根据年度考核结果分配年终奖金？如何通过 …

“人力资源管理者人力资源”前身叫做“人事管理”，自德 …

在员工种族多元化和生产效率之间存在一个U型关系，而这种关系在服务业比制造业更为显著，在稳定的环境下比 …

美国前总统杜鲁门曾经说：“领导就是叫人做一件原本不想做的事，但事后却会喜欢它&rdquo …

随着社会经济的不断发展，同质化竞争异常严峻，企业目前必须重视人才储备和人力资本投资、建立长期劳动关系 …

现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员 …