吉宁博士观点

许多职场人都明白一些职场生存道理，在办公室里要搞好人际关系，尽量不给自己树敌。职场人想要在所谓的明枪 …

人力资源管理者挖空心思希望招聘到优秀的人才，是时候跳出来，重新审视一下我们的招聘方法。也许换一种思维 …

企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响 …

中有句话：“授人以鱼，不如授人以渔”。用在职场上，这提示领导者不仅要满足员工 …

如何提升人力资源招聘效率四人力资源部门需要思考的问题，也是一个重要的问题有待提升。 企业招聘是为了填 …

企业的发展离不开员工，“企”无“人”则“ …

对人力资源管理价值的研究和探讨，始于20世纪90年代并日益发展成熟，目标也渐渐明确，即人力资源管理应 …

人人都想成为职场中的万人迷，人际关系良好，工作效率高，是同事们和领导都喜欢的好员工，如何可以做到呢? …

企业人力资源管理要真正上台阶，人力资源要真正为企业经营战略服务，就必须要搭建一个战略性的人力资源管理 …

众所周知，企业经理人最重要的职责是培养团队所需要人才，尤其是团队建设，一个好的团队离不开三要素，一是 …