吉宁博士观点

公司的培训计划费应该用来培养更好的员工。而企业培训有其自身的发展阶段。 第一阶段的代表人物是柯维，被 …

管理培训的评估一般情况下很少去做，即使是投入了很多时间与金钱并制订了周密的管理培训计划也是一样。但是 …

年末将至，又到了企业制定明年目标和年度培训计划的时侯，作为人力资源计划重要组成部分——年度培训计划自 …

企业应当留住最有价值的员工。真正好员工是在市场不好的时候依然能够保持良好业绩的那一个。 最有价值的员 …

很多经理人都在抱怨，下级的执行力不够，却不知道如何提升下级的执行力。提升执行力只需以下三招： 1、激 …

人才流失的问题日益突出，成为各企业人力资源十分头疼的问题，特别是中高层经理人的流失将会对企业造成很大 …

领导者都希望自己的团队是高绩效团队，如何发挥领导力打造高绩效团队呢? 1、非常清晰的未来图景&mda …

人力资源管理者常常要在100个电话面试中挑选出20个符合条件的进入正式面试过程，面对如此繁杂的过程， …

人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的 …

如何才能知道自己招募的对象是一个优秀的人才，而不是一群乌合之众呢? 1. 明确你招聘对象的角色。很多 …