吉宁博士观点

很多企业的人力资源管理者做到人力资源经理时，职业发展遇到了瓶颈，不知道自己该如何转型。以下有几条转型 …

人力资源管理者在面试时，可以通过以下四观，了解候选人的性格特征。 一、与陌生人如何相处 作为人力资源 …

《孙子兵法》有云：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”同样，在市场经济条件下，经济情 …

在开展绩效考核时，我们要注意几个原则： 第一个原则，考核频率问题。基层员工的任务相当单纯，所以每半年 …

生于忧患，死于安乐。这是古人给我们留下的遗训，就是说企业培训师不能只顾眼前利益，要有一个长远规划，我 …

经过几十年的发展，依据“老师”和“学习者”身份的差异 …

90后毕业生充满着对未来的梦想，有活力，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有 …

入职培训结束后 ，毕业生们将进入各自岗位。而在岗培训将是影响他们能否尽快适应岗位工作并不断成长为企业 …

企业的年度培训计划应该是支持企业实现年度业务计划的一部分。那我们在做培训计划的时候，是否已经知道公司 …

激烈竞争的市场环境，使得个人英雄主义不再盛行，各个企业、单位都是强调团队作战、系统作战；事实上，也只 …