吉宁博士观点

绩效考核的目标不是为了扣工资或者淘汰员工，而是为了实现组织和个人的共同发展。一旦让员工产生反感，觉得 …

企业作为一个经济组织，追求绩效是天经地义的，但是企业如果过于追求短期绩效，就会使企业失去长期持续发展 …

岗位招聘需求也需要管理吗？不就是收集各部门要招聘的岗位说明书、人数、到岗时间的要求嘛。难的不是需求的 …

年终考核包括绩效评估、履职评估、能力素质评估、职业素养评估。考虑得比较全面，涉及到整体后续的运营是相 …

90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬管理缺乏外部竞争力。人才抛弃的不是公 …

随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用，中国企业人力资源管理越来越现代化，管理制度越来越 …

年终考核是对员工一年的各种工作计划部署进行检查、评价和督查，是一种必要的、有效的考核方法，可以有效激 …

一、焦虑 1、因用人部门的焦虑。他们总是希望人力资源管理者尽快找到专业能力技术优秀，而又服从指挥、任 …

人力资源如何招到最牛人才? 在开展我们的招聘流程时，我们设定了以下测量目标：准确：使新聘员工成为优秀 …

互联网技术对人力资源管理的影响将是一场革命。未来会从日常人力资源管理的方方面面影响，从而将人力资源管 …