吉宁博士观点

企业如何获得创新方式呢? 1.让沟通平台变的民主，所有人都可以随时分享创意。在不同的领域，创新者的身 …

现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。培训作为人力资源开发与获取的重要手段，在实现企业与员工 …

培训需求得不到满足怎么破? 对很多企业而言，在其遍布全国的日常工作中，每位员工可能都需要接受新技能培 …

企业干部培训应对从以下四个方面下手： 一、在创新培训内容上下功夫。 要紧紧围绕经济社会发展需要和干部 …

中小企业的培训课程管理有三种状况：最差的状态是没有培训课程。其次是虽然有培训课程，但没有培训课程体系 …

狼性领导力具有以下六大原则： 原则之一：忍辱负重 狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大 …

面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，结合自身情况，人力资源应当对离职员工进行良好的关 …

企业可以借助四种方法把员工打造成组织的品牌大使。 第一，在公司内部寻找领导者。在公司各个分支机构寻找 …

绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单，而是要基于目标管理的过程，基于对人的价值创造，用文化的导向去实 …

聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情 …