吉宁博士观点

“个人领导特质”分析，无论方法多么严谨复杂，表述却非常直观，明确地将个人领导 …

和员工敞开沟通，认可他们做的好的地方，给他们空间成长，这样会极大地提升员工的投入度，也提升公司的结果 …

人力资源专家胡斌说过，所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、 …

常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是 …

绩效管理不是经理人对员工挥舞的“大棒”，也不应成为无原则“和稀泥 …

NO.1一表人才 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下 …

看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体，风光表面 …

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好 …

出入职场中，我们必须懂得一些礼仪知识，俗话说“礼多人不怪”，但是失了礼大家都 …

“要判断一个人，看他的回答不如看他提出的问题。” —&mdash …