吉宁博士观点

因为中国有富不过三代的说法，所以，我对经历过三代的企业总是刮目相看如果一个企业经历过三代以上的领导人 …

一个出色人才能顶50个平庸员工，因此，每一个企业都应该对于人才招聘管理非常重视。那么到底人力资源经理 …

尼采说，人生有三种精神变形：骆驼、狮子、赤子。一个人生下来像一头在沙漠中负重前行的骆驼，只有经历这样 …

第一个境界：发现人才 如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另 …

传统的衡量指标只关注短期财务价值，而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值，战略目标是由人来实现的， …

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很 …

众所周知，在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的人才资本，然而随着经济发展，这一 …

大到大型公司，小到中小企业，或多或少都会存在“小团体现象”，“物 …

做任何事情首先要知道怎样做，要进行谋划要有方向有目标，有了方向和目标才能达成目标，这就需要经理人有谋 …

我们经常看到高管们在提拔自己原来颇为得力的员工成为新经理后，却很无奈地说：“唉，公司少了 …