吉宁博士观点

没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式& …

目前，人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想，由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要 …

有许多人在遇到管理效果差的时候，总是在制度上做文章，结果还是没有出现明显的效果。问题出在哪里了?是经 …

人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏 …

随着人才的紧缺，企业招聘管理的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工 …

作为企业，应该如何最大程度避免人才流失，不影响企业大局呢? 1、把好招聘关，减少人才被辞或自离成本。 …

如果你的工作职责不期然间发生重大变动，你会怎么做呢?你没有被晋升或是降职，只是突然被期望去完成与自己 …

我们很多时候会把绩效管理的本质与目标混为一谈，其实对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识，那就是整个产 …

现如今绝大多数企业招聘管理工作会采用传统面试的方式，面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官 …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …