吉宁博士观点

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然 …

一个服务行业的客户有1000名员工。虽然公司业务不错，所在的行业是朝阳行业，老总也是一个非常关心员工 …

年关将近，各大人力资源咨询机构都推出了不少研究报告。这些报告都显示在过去的一年里，离职率比2012年 …

“木桶定律”指的是一只木桶能盛放多少水，不取决于桶壁上最高的那块木板，而取决 …

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项职业技能孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自 …

企业家的一些本质特征：冒险家，创新者。因此，我们不妨将企业家定义为：企业家是担负着对土地、资本、劳动 …

问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。 1)招聘经理人谨防先入为主，以 …

众所周知，绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一，决定着整个企业行动的方向。如何将考核结果化为员工 …

在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题 …

作为一个领导，除了具有领导技能外，还需要以下十项狼性原则。 原则之一：忍辱负重 狼不会为了尊严，在自 …