吉宁博士观点

领导的境界从低到高可分为，负：自己不知道干什么;零：自己干，下级不干。最高：为自己及下级提供了表演的 …

2014第一季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%，与上季度（+1.28% …

“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，不管是机构、公务机关或 …

沟通是做事的核心。如果希望掌握更好的沟通技能，首先要知道什么沟通方式是需要杜绝和避免的。交谈中说错话 …

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人， 什么是人力资源管理， 你十有八九会听到：&ldquo …

为什么有的人能成功，而有的人则一生平平?人的性格在哪些方面有影响力?如何对自己进行性格分析并确定自己 …

没有哪个人希望有一个老板，也没有太多人渴望成为老板。但是很多人都喜欢自己跟随了一位好领导，因为绝大多 …

2013年，员工们的年度综合表现如何，业务部门比较直观量化，很容易通过销售业绩、费用及利润率等指标来 …

经营企业经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。 …

经理人或主要干部时，他们总是抱怨基层员工的表现无法尽如人意，觉得怎么教都教不会，着实为了指导或培育下 …