吉宁博士观点

2013年，中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元，且每年将以20%左右的复合增长率增长。随着经济 …

在众多的职场人士中，要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够 …

人力资源管理对于人力资源来说是非常重要的，人力资源管理代表了人力资源整个部门的一个形象好坏。中国的企 …

在今天这个瞬息万变的年代，智慧型领导力几乎消失殆尽。许多领导者发现，自己很难快速对公司进行改造，以应 …

人力资源管理问题总是让企业头疼，这个“麻烦”甚至还是“与时俱进& …

薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点，不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。然而我们会发现很 …

身为职场人士，必须培养自身的职业素养，那么职业素养具有哪些特征呢？ 1、职业性 不同的职业，职业素质 …

企业执行力是企业竞争中非常重要的因素，而影响企业执行力有哪些因素呢？ 一、目标 执行力需要一个明确目 …

人力资源管理者在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来 …

当前，企业的薪酬管理体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么 …