吉宁博士观点

我们经常听到有经理人说“90后不好管理”、“80后不好管理&rd …

时间黑洞非常可怕，当你做在办公桌前，不知不觉忙忙碌碌一天过去，该做的事情没完成多少，时间到哪里去了呢 …

做领导者并不容易，首先，他必须是为所有困难负责任的人;其次，他要有某一方面的卓越技能。这意味着，领导 …

我们正面临两股技术的浪潮：一个是云计算，另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在 …

在职场中，情商的重要性比校园中更加显现。环顾周围的同事，经常会发现那些智商高的人往往拼不过情商高的。 …

人力资源的企业人才招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位，企业通过人力资源的企业人才招聘管理来获得 …

专心于专业，专心于创新溢出 在企业的不同周期，企业规模的大和小会不断反复，特别是创业前期客户关系导向 …

对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商，咨询 …

“个人领导特质”分析，无论方法多么严谨复杂，表述却非常直观，明确地将个人领导 …

和员工敞开沟通，认可他们做的好的地方，给他们空间成长，这样会极大地提升员工的投入度，也提升公司的结果 …