吉宁博士观点

心理学家认为，紧张情绪是应付外界刺激和困难的一种准备和一种有效的反应方式。有了这种准备，便可产生应付 …

绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置，发挥着重要作用。有效的绩效管理能够促进企业内 …

在从事人力资源咨询工作中，经常有些中小企业的人力资源管理者人员向我抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认 …

世界上每个人都有两种心态，一种是个人心态，另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化，可以随时 …

一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的 …

常有人因为与老板沟通不畅而困惑，有人甚至会抱怨老板脾气火暴，难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸，深不可 …

“幸福企业”这个词听起来很棒，其实任何事情只要冠上幸福听起来都很棒，可是何谓 …

国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，用工荒、招工难的一大背景，是中国劳动年龄人口数量连续两年 …

用价值观驱动员工的绩效提升和团队进步，用目标考核和目标管理去量化我们的成长，是人力资源管理者D建班子 …

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己 …