吉宁博士观点

随着2014年用工高峰期的到来，招聘市场又进入活跃期。某知名人力资源服务商日前发布的一季度人才市场调 …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定 …

薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事 …

绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行员工绩效考核管理，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源 …

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有 …

所谓好公司，其标准不一，但一致公认的好公司为：1、上司有人格魅力；2、公司有发展前景；3、公司氛围好 …

企业要避免人力资源的外包风险，需要严格评估和选择外包服务商，建立科学的外包商绩效考核监管制度。 第一 …

不管你是大公司 还是小公司，公司都有一个只为是不可或缺的岗位，那就是人力资源。身为人力资源的员工肯定 …

销售人员由于其自身价值的不可替代性，因此就拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式，而充分了解其独特的 …

组织的良好发展离不开受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，优秀的员工是维持组织生存所必要的资源。企业 …