吉宁博士观点

随着中国经济的不断蓬勃发展，经济总量不断增大，国内大型企业集团不断增加。有些集团不断成长，走向国际； …

单位可能开除有能力的基层员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中 …

领导能力是分三个层面，首先是领导自己，其次是领导他人，还有是领导组织。那么分为哪三个层面呢？ 因为中 …

为什么企业刚刚做好、做大，贯彻出现问题?——执行力流失! 为什么具有可行性的 …

当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高，相比于传统人事管理，人力资源管理更着重于实现企业人力资源效 …

任何一个企业从起步，到发展壮大，直至走到国内外行业第一名，分析其成功的因素，人才是根本，创新则是企业 …

人力资源管理不只是人力资源部门的工作。后危机时代，人力资源部门怎样才能调动直线经理的积极性，增强人力 …

当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高，相比于传统人事管理，人力资源管理更着重于实现企业人力资源效 …

在很多企业中，经理人需要与直接下级一起工作。企业领导、经理人需要学会一系列新的技术与技能，从而帮助员 …

管理层的领导能力需要不断的提升，那么该如何提升领导能力呢？ 1、领导能力提升—注重领导艺 …