吉宁博士观点

众所周知，绩效面谈的问题有以下几种情况：部门主管忙于事务工作，认为费时过多，未认真对待；个别员工对待 …

福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步，但随着技术的发展、人们需求的多样性，福特制下缺少人本理念的 …

执行力的概念随着管理科学的发展，人力资源管理倍受重视，在这个过程中，"执行力"逐 …

近日，新鲜出炉的指出，全国范围内的参与调研企业均表现出较明显的人力成本上升趋势。从人力成本占整个营业 …

第一步：绩效面谈准备 确定好面谈时间：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，时间尽量避 …

在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质 …

每年应届大中专学生毕业的前后，都是企业招聘应届毕业生的黄金季节，因此企业应该抓住招聘时机，积极备战， …

人力资源外包通过组织与外部专业资源(承包商)签订合同，将组织内部人力资源管理的非优势业务交由专业的外 …

人力资源价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢？ …

某公司的人力资源负责人近来发现，公司离职率呈上升趋势，离职人员包括高层、中层乃至普通员工，并且很多离 …