吉宁博士观点

“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种& …

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系 …

搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人 …

“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，不管是机构、公务机关或 …

企业培训师吉宁博士认为营造一种舒心、和谐的良好绩效面谈氛围不仅能够鼓舞员工的士气和干劲，同时还能够增 …

科学的沟通过程应遵循自上而下和自下而上的原则，只有实现充分的双向沟通，尊重并综合来自各方面的意见和建 …

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源管理能力的主要表现方式， …

在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质 …

不少人力资源管理者人力资源管理抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员 …

在如今的企业人力资源招聘中，我们经常会对招聘职位要求“具有良好的团队协作精神&rdquo …