吉宁博士观点

随着人们对人力资源的认识不断的深化，无论是企业还是人力资源工作人员，都认为人力资源是企业最重要的资源 …

很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区，比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资 …

跳槽高发期的到来总是让人力资源管理者们头疼不已，面对公司的老员工舍弃几年的情义而另寻东家，面对新来不 …

人力资源价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢？ …

企业行政人员职业规划：企业行政人员大部分都是女性，因为女性具有强大的亲和力，能够处理好员工之间的关系 …

人力资源管理五原则 工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是人力资源管理者经理的一项重要工作内容， …

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察 …

罗伯特-利弗林（Robert Levering）和米尔顿-莫斯科维茨（Milton Moskowit …

众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大 …

目前很多企业为了获得激烈竞争中的优势，花费了大量的精力和财力去培养人才。结果却没有跟上配套的其他留人 …