吉宁博士观点

1.抓事—尽快熟悉业务 只有对新岗位上的工作熟悉了，把事做好了，才能赢得基层员工的信赖与 …

奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方 …

职业素养培养的内容涉及面很广，覆盖的内容也比较多，要提炼出一个具有代表性和接受性的语言并非易事。但培 …

员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节，企业应该如何实施员工招聘，员工招聘过程中企业应该 …

久入职场者，常常会激情消失，这时我们要思考自己，突破自己。 突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐 …

在创业型企业或快速发展中的中小企业，人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是经理人经验等诸多原因， …

在职场中，无可避免的有一些人受到欢迎，有一些人则遭遇不佳。本文总结几点供大家参考。 1、知识陈旧的人 …

1.授人以鱼：给员工高收入。 有的经理人自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收 …

企业经理人和人力资源部门应该结合实际操作中的情况，定期根据绩效检测的结果记录和验证，完善招聘方案，做 …

1、职业性 不同的职业，职业素养是不同的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求;对商业服 …