吉宁博士观点

经常听到职场人士说招聘工作员工很头痛，招聘工作到好的员工是件困难的事情，招聘工作到优秀的员工更是难上 …

招聘管理一个经常与你意见不合的员工非常具有挑战性，但它还是会出现。即使最随和的、能包容的招聘经理人也 …

为了找到完美契合的员工，不要再把招聘管理过程当作选美，把它当作一次约会来展开行动。 有一个非常好的美 …

说起薪酬，它实际上是一个宽泛的概念，因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动 …

如果你看看窗外，许多硅谷最伟大的高科技公司（谷歌、Facebook、DropBox等等）都有优秀的招 …

短短二十余年，作为国务院国资委直属专业从事人力资源服务的中央企业，中智从一个初创企业发展到如今的行业 …

虽然目前国内餐饮行业“遇冷”，但中国人口基数大，需求旺盛，长远来看，餐饮行业 …

人才测评体系不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评体系方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测 …

企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之 …

薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计，即工资和福利的总额和比重该怎么定，工资中要不要分固定和浮动部分， …