吉宁博士观点

1、双向选择原则 用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动 …

多年来，对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事，我一直持有不同意见。但不要误会我 …

企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面，人力 …

人力资源规划是企业人力资源管理的方向，也是人力资源部的工作目标，但很多中小企业是没有人力资源规划的。 …

现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作 …

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理 …

说起薪酬设计，大家都会想到要先做岗位评价。岗位评价有很多方法，如排序法、分类法、因素比较法、要素计点 …

你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了？招聘管理信息是否已经过时？好吧，这是社交的时代，但并不意味着 …

美国的经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”。 尤其是人力资源 …

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。人力资源 …