吉宁博士观点

团队建设，就是锻造的过程，人才的培养，就像铁匠铺打铁，选材结束后要做的事情就是把这些材料打造成自己需 …

员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。从入职第一天开始，主管就应当为员工个人搭建 …

人是复杂的，但这并不意味着经理人无从对员工行为做出合理而准确的分析。人力资源部门一直在努力提升自己的 …

企业作为一个团体，是由每个成员组成的，每个成员作为一个独立的个体，有生老病死的生命周期，那么作为一个 …

当今的大多数企业都会有薪资保密的规定，一般在入职时都会对新员工进行相关的培训说明，特别是外企背景的公 …

小企业招聘中如何挖到顶级人才？大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势，当面对大企业开戮人才竞争时， …

一个手无缚鸡之力、胸无用兵之策的文弱书生，曾因兵败走投无路，两次投水、多次以剑自刎未遂，还给儿子写绝 …

某大型物流集团下级公司，公司有一名入职11年的营业经理，就在今年3月份，集团领导找他谈话，想让他负责 …

哪些人才容易被挖？ 1、做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。 2、专业技术人才容易被挖。 3 …

“我希望通过人才测评，进一步了解自己的优势和劣势，更明确什么工作最适合自己。&rdquo …