吉宁博士观点

搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人 …

“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，不管是机构、公务机关或 …

企业培训师吉宁博士认为营造一种舒心、和谐的良好绩效面谈氛围不仅能够鼓舞员工的士气和干劲，同时还能够增 …

科学的沟通过程应遵循自上而下和自下而上的原则，只有实现充分的双向沟通，尊重并综合来自各方面的意见和建 …

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源管理能力的主要表现方式， …

在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质 …

不少人力资源管理者人力资源管理抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员 …

在如今的企业人力资源招聘中，我们经常会对招聘职位要求“具有良好的团队协作精神&rdquo …

随着人们对人力资源的认识不断的深化，无论是企业还是人力资源工作人员，都认为人力资源是企业最重要的资源 …

很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区，比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资 …