吉宁博士观点

无论是核心员工还是基层员工大量出现频繁跳槽现象，人员流失率非常大，给公司造成了严重现象。那么短时期内 …

为强化销售职能对企业经营战略的支持，也为吸引、激励和保留优秀的销售人员，必须设计科学合理的销售薪酬方 …

对任何一家创业型公司来说，招聘销售人员都是最难的一个任务。笔者曾经参与过一些招聘销售人员的工作，有些 …

招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招 …

强大的团队绝非一朝一夕可以练就，它必须从点点滴滴做起，从最基础的做起，从每一个细节做起，从一个学员刚 …

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参 …

一家大型钢企，有员工5000多人，因近期行业内十分萧条，所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过 …

很多企业的人力资源管理者会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其 …

企业人力资源部错误的招聘观念，是造成新员工流失源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员 …

企业留住人才的方法有很多。当一个企业大量出现人才流失的现象时，企业首先应该从自身问题进行检讨。例如： …