吉宁博士观点

在人力资源六大模块中，招聘与配置所承担的任务是指为了适应组织发展的需要，根据人力资源规划，寻找并引进 …

对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的 …

人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从 …

什么样的员工是企业所急需的？什么样的员工是领导所期望的？什么样的员工才是企业和单位领导所亲睐的好员工 …

对所有职场人士来说，我们所处的时代具有前所未有的信息透明度。在网上可以看到更多职位，所能看到的背景材 …

企业培训师吉宁博士的专家通过资料整理，总结出人力资源管理有五种观点： 1.综合揭示论2.过程揭示论3 …

据悉，人力资源社会保障部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为&ldquo …

现代企业招聘难，这是大多数中小企业面临的难题，可是企业的发展永远离不开人才，即使网络再发达也需要人来 …

人才流失是中小型企业普遍面临的问题，尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业，人才流失现象更是严重， …

一、目标管理的SMART原则 实施目标管理不但有利于基层员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核 …