吉宁博士观点

企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出 …

如果招聘者认为：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须 …

没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了–甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马 …

人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长，通过绩效考核发现问题，并解决问题，然而 …

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘工作的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明 …

一家批发零售类企业，单位有一名老员工，仗着自己在公司里服务二十几年了，对所有人都态度傲慢，语言刻薄， …

举个例子，一个美女打算减肥，目前身高是1.65m，体重是65kg.她一定会有一个目标，如果定了目标是 …

一家民企，有一批老员工是跟随老板一起创业并走到现在的，薪资高，资历辈份高，但能力水平还停留在20年前 …

经常听到人力资源部门的人力资源管理者总监感叹生存环境较差，人力资源在企业内得不到足够的重视，缺乏施展 …

除了满足企业人力资源需求外，人才招聘也可以起到意想不到的妙用。 妙用之一、免费培训 案例：某房地产公 …