吉宁博士观点

招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不 …

无论是在互联网技术本身的发展前景方面，还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验和教 …

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。在人力资源服务能力中，公司需要首先确定什么是人力资源职 …

一季度的求职黄金季后，毕业就业季又紧随而来。昨天，智联招聘发布。报告显示的好消息是，随着&ldquo …

在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现 …

人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，人力资源管理者人力资源专业人士也不能幸免。但在本例中，区分 …

企业能否打造一支高效率的员工队伍不是单靠绩效管理体系一个手段也并非单靠人力资源一个部门可以实现的，这 …

若招聘决定失误，让不适合的人进入企业，他不但无法贡献自己，还会影响企业原来的人，间接及直接地打击企业 …

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在 …

经过考察发现，许多老板已经从以往对土地、厂房、设备、资金等的重视，今天已经深切地意识到人才是企业最重 …