吉宁博士观点

随着产业升级及转型，2014年，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。昨日 …

如何进行企业人力资源开发？ 企业应该尽可能发挥企业人才的作用，真正做到物尽其用。挑选和任用有能力的综 …

第一：培训的需求，做培训计划一定要调查培训需求，不基于需求的培训，只是浪费公司的钱，浪费大家的时间， …

关于绩效，存在着多样性的解释。有的专家说，绩效指的是完成工作的效率与效能。也有的专家认为，绩效是员工 …

从传统人事管理转向现代人力资源，这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折，企业所面临的 …

薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪 …

当公司的职位缺席时，大多数的企业经理人会想最合适的候选人是不是在公司里？如果没有，才对外招聘。这是一 …

企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁&rd …

企业市场竞争力越来越激烈，企业管理越来越严格，人力资源的任务越来越繁重，绩效考核作为人力资源管理的核 …

企业招聘人才的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作， …