吉宁博士观点

2013-2014NBA赛季已经结束，各球队都在为下个赛季招兵买马，增强实力。作为一个篮球迷，我常常 …

“招工难”已经慢慢演变成各大企业的一种常态，企业“招工难&rdq …

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业 …

招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不 …

如何用互联网思维重新审视人力资源管理的工作,今天谈谈育人的问题。 做培训的人，都知道10-20-70 …

朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：“宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈 …

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响 …

伴随着企业的转型，企业人力资源管理者人力资源管理的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席 …

人力资源管理是现在企业管理的核心工作，我们作为企业的经理人如何做好管理，首先就要反思与总结如何有效合 …

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年 …