吉宁博士观点

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年 …

还是那句老话，饭要一口一口的吃，路要一步一步的走。脚踏实地的做好人力资源管理者人力资源的每一项工作吧 …

对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个&ldquo …

互联网思维经过2013年的发酵、升温，2014年第一个季度已经过去，互联网思维热度依然不减，反而有愈 …

人们常说：“初生牛犊不怕虎”，的确，年轻人就代表着希望，对于一家企业来说，源 …

有一家制造型企业里一个独特的工程部门，因为这段时间效益不好，导致很多员工旷工的现象，因为还没有解除合 …

目前国内企业的中层管理人员激励方式和机制，在面对利用科学的激励机制吸引和留住现有的管理人才成为了重点 …

选拔人才是经理人的一个重要任务。相比其他的决策，经理人做的人事决策所造成的后果持续时间长，更加难以消 …

好的企业招聘工作是企业管理的催化剂，而失败的企业招聘工作又能给企业带来无法弥补的损失。好的企业招聘工 …

人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容?人力资源的特点由于人本身所具有的生物性、能动性、智力 …