吉宁博士观点

试想一下，企业哪个部门通常率先使用热门的新技术，是人力资源部门吗？也许不是。 尽管人力资源部门的信息 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公 …

在社会上，人员招聘中的违约现象非常常见，人员招聘违约的存在为各个用人单位带来较大的损失，与此同时也会 …

招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。 一 …

绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法，其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常 …

“人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行，好多公司也将“ …

“对人”重要 在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定 …

相信很多公司在进行人员招聘、薪酬调整的过程中都会进行薪酬调查，调查的方式有很多，各位人力资源从业者也 …

无论是业务发展致岗位增加需要补员，还是岗位人员流动、交流需要替补，如何给管理岗位配备人员是一项重要的 …

在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部 …