吉宁博士观点

如今，很多人才抱怨找不到工作，遭遇“史上最难就业年”，事实上学生就业更偏爱大 …

当企业从外部引进人才时，人力资源经理人大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。然而在与候选人进行薪资谈判的 …

招聘，有些企业喜欢招有经验的，而有些企业喜欢招优秀的应届生。那么这样的招聘任务，无疑使落在了人力资源 …

面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。 如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，你作为 …

要寻找人力资源管理模式，我们必须先研究人力资源管理的对象，其实，人力资源管理的对象不仅仅是&ldqu …

企业选拔完人才后，用好人才的特长，是每个企业经理人所面临的重要问题，每个人才都不可避免的存在缺点和特 …

绩效考核作为人力资源六大模块中的关键一环，要真正发挥绩效考核的作用，就必须与薪酬和晋升挂钩，但是这些 …

企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响力因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职 …

态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行 …

史玉柱曾有一个观点：不要挽留想跳槽的员工。说“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。 …