吉宁博士观点

很多时候，人力资源规划管理师不知道什么时候会“裁员”。 “哦，慢 …

随着一些企业近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露出薪酬福利 …

中国企业之所以死在黎明到来的前夜，除了缺乏商业模式梳理和战略规划之外，最致命的就是没有找到适合自身特 …

这个时候，又到了“金九银十”的传统招聘旺季，更是各大公司疯抢应届生的&ldq …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理人员更是需要独特的慧眼，因为管理人员的素质直接 …

绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就 …

人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。 一种资源要成为核心竞争力之 …

人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为人力资源管理者心中的痛!那 …

能力素质模型的建立能有效促进人力资源管理水平。 关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可 …

有一名保安，入职1个月在试用期提出离职，公司批复月底办手续，但在最后的几天，他在喂食公司的看门狗时被 …