吉宁博士观点

人力资源会计的概念，最早是由美国密歇根大学的会计学家赫曼森于1964年提出来的。我国首次引入这个概念 …

市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了企业选择了合适的行业，制定了正确的战略，选到了合适 …

扁鹊说他有两个哥哥，医术比他高明得多。高明之处，在于“治未病”，就是提前发现 …

“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还 …

笔者建议将计算“单位招聘成本”评为最没有意义和最有害的招聘措施。许多年前，笔 …

有的人力资源管理师工作了5年，还是专员或主管。有的工作了2年就已经是经理。为什么别人比你更优秀?这就 …

人力资源在不同企业间流动是一种正常现象，合理的人力资源配置有利于促进企业间的技术交流和发展，也有利于 …

人力资源部是个非常重要的部门，他是企业“招兵买马”的关口，也是企业稳定军心、 …

常常要求下级：“你们要换位思考，站到我的立场想问题，具有全局观和经营头脑。” …

对于营销战略变革人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销战略变革部门之间，还包括营销 …