吉宁博士观点

人力资源管理者管理是一门实践的艺术，因为真知来源于实践，唯有实践你才会明白在企业语境下，什么才是适合 …

企业培训师吉宁博士经常给企业做咨询、做培训，跟企业家、老板交流，发现产品服务工厂和人才工厂，做好两个 …

在职场上，很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在 …

公司要招一个办公室助理，职业经理人应该如何选择合适的人选呢，不妨用情境面试的方式来试试，看看招聘的效 …

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？而不同 …

人才是企业持续发展和永续经营的原动力与基础。在日益动荡多变的全球化市场竞争条件下，企业的核心竞争力必 …

一家高端家居生活馆公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级，等级跟薪资挂钩。公司有两个前台，其中一 …

面对着员工的流动，特别是这些员工在外经历了另一段工作历程后，再次向企业提出重新回来的要求时，用人单位 …

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

有很多人会问，做人力资源管理者/最重要的是什么？答案不一，有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力 …