吉宁博士观点

人力资源从业者，细细看来，课分为三重境界，小编在这里说说个人意见。 第一层—&mdash …

总结一下，人力资源管理者与应聘者交谈，大致分为以下几种： (1)专业干练型：这种类型的人力资源管理者 …

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺 …

对关于人力资源管理规划工作的误解分析，先来说下常见的误区，包括很多人力资源管理者也会这样认为： 这是 …

人力资源部又是一个特殊的职能部门，战略上要求他是“战略伙伴”，或者说部门自己 …

一家虚拟信息技术公司工作，公司有100余人，近日新进了以为人事专员，负责入离职、合同和社保、档案、绩 …

人力资源管理盘点是企业每年必备的功课，但不少企业往往因为没有注意一些细节，导致陷入到某些误区中去。通 …

我们可以看到，在智联、前程无忧等企业招聘人才的模式网站，仅有的几个职位需要应届毕业生，还特意标明了应 …

人才招聘之所以会让无数的人力资源管理者头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳 …

未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?一切，均有赖于我们及时刷新自我的认知。 你的公司最近是否有更 …