吉宁博士观点

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的人力资源管理者专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部 …

我认为一个优秀的人力资源经理胜任素质需要具备以下各个方面内容。 一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1 …

常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，&ldquo …

公司有一项规定：离职员工必需要有1个月交接期，如果未交接完，就继续延长，如果是提前交接完毕的，员工也 …

随着市场竞争的激烈程度不断增加，企业的生存发展压力也在不断增加，而员工作为企业业绩的直接创造者，对于 …

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人 …

人才是企业最重要的资源，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。 在与专业投资人、 …

若问一位人力资源管理者从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：企业招聘工作。众所 …

关键绩效考核指标，又称KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分 …

人力资源管理者们都在呼喊要成为战略专家，业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三 …