吉宁博士观点

很多企业都在搞文化建设、搞学习型组织建设。而人力资源经理部起着非常大的作用，经常搞很多活动，譬如学习 …

高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比再好的硬件设施，更能创造顾客满意，进而创造优异的业绩。管理不 …

新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才 …

11月4日上午，索尼移动员工在公司门前抗议公司暴力裁员，此前索尼方面公布在索尼移动公司将进行裁员，其 …

人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等 …

人力资源的企业人才招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位，企业通过人力资源的企业人才招聘管理来获得 …

一家企业内部薪酬管理比较混乱，组织运行体系还建立在人治基础上，组织的概念没有深入人心。这也是公司由小 …

小微型企业的人力资源管理者人力资源管理工作在面试上倾向于对实际问题的结构化设计，这一方面有利于选择岗 …

企业经理人和人力资源部门应该结合实际操作中的情况，定期根据绩效检测的结果记录和验证，完善招聘方案，做 …

经常有些中小企业的人力资源管理者人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ，但 …