吉宁博士观点

在竞争白热化的环境中争夺人才，招聘人员遇到的挫折可能大大超出预料。事实上，招聘效果不理想的情况十分常 …

人力资源管理的获取﹑控制和激励﹑培训与开发﹑整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响， …

从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的报酬激 …

日前发布的中显示，年底，又到了小伙伴们“薪情”冲关时。对自己一年的付出与收获 …

年关将至，职场将进入一个活跃期，各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节，员工选择在年关前后 …

很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信 息发布、简历筛选、通知面试 …

有些企业主要依据人才测评晋升员工，并对他们进行培训，然而员工到任后却被发现并不能胜任。是人才测评工具 …

所谓曲高和寡，人力资源部在某些程度上就是吃力不讨好的工作，很少获得别的部门的非常认可，因为人力资源部 …

最近，中国社科院发布了一份报告，引得小伙伴们纷纷惊呼：“是不是今后工资不大涨了？&rdq …

在企业人力资源管理工作中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。当企业认为员工的薪酬过高时，员工就有被 …