吉宁博士观点

对于人力资源管理者人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来 …

90后招聘，一定要在员工入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、员工激励考核等方式尽量的 …

如今90后大学生在找工作这个问题上首先想到的是互联网渠道。面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，自20 …

人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理 …

改革开放以来，我国的家族企业获得了飞速的发展，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，家族企业管理制度 …

年终奖发放很敏感，如何做到即让老板满意，又能让员工 相对满意？如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异 …

年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，2014年应届毕业生也陆续进入人才市场 …

简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我 …

在企业中，有不少人才是属于“脱颖而出型”的，他们是企业里的明星员工，业绩突出 …

绩效考核制度为何得不到落实，原因不外乎两个层面，第一个我们从制度本身排查原因，第二个方面的原因，制度 …