吉宁博士观点

众所周知，绩效管理的全过程是由人力资源管理者部门牵头，而要避免员工与其上级沟通时可能出现矛盾激化，其 …

现今已经有越来越多的企业经理人认识到企业人力资源管理的重要性了，然而只是认识到重要是远远不够的，还要 …

能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制，基于岗位、绩效、能力的分配机制改革，以及市场经济的瞬息万变和 …

企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经 …

每天，有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。 每天，也有很多公司企业的人力资源管理者在为招不到人而 …

相对来说，人力资源管理变革是一项弹性较强的工作，很多方面都需要依据实际的发展情况和社会的需求来进行工 …

“梁山泊集团”从一个区域性公司成为天下共知的知名企业，是在王伦、晁盖和宋江三 …

当企业从外部引进人才时，人力资源经理人大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败 …

第一次听到管仲这个名字，是在学习的时候，“亮躬耕陇亩，好为。身长八尺，每自比于管仲、乐毅 …

在保证完成企业的目标前提下，我们如何有效进行人力资源的成本控制，达到人力产出永远大于人力成本，达到& …