吉宁博士观点

对于人力资源来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵 …

整个招聘应届毕业生过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收 …

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而 …

如何制定人力资源管理战略与目标？根据什么标准制定战略与目标？如何确保制定的人力资源管理者战略与企业管 …

各种西方管理理论给中国带来了崭新的思想观念，同时在中西方文化的碰撞过程中，产生出了许多有中国特色的管 …

当前，随着经济全球化和信息技术的高速发展，企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中，人力资源的竞争尤 …

许多民营企业目前不缺项目，不缺资金，不缺市场，单单只缺人才。怎么办?未雨绸缪，提前预测与规划。新建民 …

招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。根据实际工作经验，其实人力资源管理者 …

伴随公司人力资源管理理论和实践的发展，人们逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念，一直 …

21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以“炒”了老板，现在的员工很多 …