吉宁博士观点

绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方 …

在很多小企业里都是老板权力集中制，所以且不说有的公司根本有专业的人力资源管理者部门，就是有的也基本上 …

老员工：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到 …

在人力资源管理者们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘管理策略和思维?有人力资 …

在招聘面谈过程中，经理人在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。 …

人员结构规划的意义及其必要性企业人力资源规划 包括三方面：人力资源 数量规划、人力资源 质量规划和人 …

人力资源的价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源的价值究竟是什么呢? …

很多企业怕在员工面前提幸福：首先源于企业是创造价值的经济体，唯利是企业的特点和根本任务。其次，员工今 …

谁都想让企业的事业蒸蒸日上，想要企业一步步得到提升，就需要企业把握住几个准则，这样企业就可以蒸蒸日上 …

招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢 …