吉宁博士观点

随着企业对人力资源管理工作的越来越重视，人力资源职位也在迅速的提升。成为不仅仅是热门，而且是高薪的代 …

追求高绩效是每一个公司和经理人梦寐以求的，然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情，要求 …

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。要做好人 …

近两年，90后大学生逐渐毕业，他们的就业状况如何？哪些因素影响其就业？中国社会科学院社会学研究所&l …

中国企业人力资源管理模式脱胎于计划经济时代，虽然吸收发达资本主义国家的先进经验，但还留有计划经济时代 …

在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开始了他在这家公司或组织的职场之旅 …

一般而言，员工提出离职不外乎三个方面，即来自外部因素的干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影 …

葛大爷在感慨“21世纪最缺的是什么？人才！”，这一点在互联网行业得到了极致体 …

案例回顾：2010年7月，王某进入某通讯公司工作，劳动合同约定王某从事销售岗位，基本工资为3840元 …

如何留住优秀人才，一直是困扰人力资源管理者的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是“八仙 …