吉宁博士观点

招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理， …

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继， …

员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标，但另一个普遍事实却是，员工的离职率正在不断上升 …

今天的企业，人力资源不再单纯的只是一个部门的问题，而是需要经理人和各个部门共同推进。不只是人力资源部 …

在公司中，通常缺少价值感、是无法自证价值的集体，或非人力资源管理者莫属。 人力资源管理者们不是不想让 …

经过多年的企业咨询实践与研究，企业的薪酬福利体系的本质并非是企业的薪酬该如何创新，其核心本质应该体现 …

招聘管理关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具 …

通过一些知识型企业，发现了一些现象，如：人力资源总监频繁更换;老板对人力资源管理期望越来越高，不满意 …

你作为中层领导者，一定要挑选那些出众的基层领导者且敢于聘用比自己更出色的员工，并将他们安排在合适的岗 …

A公司生产任务沉重、加班频繁，导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工，总经 …