吉宁博士观点

众所周知，传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。 …

目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险&rd …

大多数经理人都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得・杜 …

近日，三星宣布，将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时，选择以&l …

“人”作为人力资源管理的起点，企业对人的关注开始日趋深入。在当前人力资源高度 …

眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎之又慎，因为经理人们生怕在企业最重要的一环“人&rd …

用工价格是反映劳动力资源短缺程度的重要指标。目前来看，企业用工需求量降低，一方面会加大农民工就业难度 …

人力资源管理者是现代管理学发展带来的产物，而所谓的现代管理学就是指脱离常识奔向通识。人的经验不再是必 …

据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师管理培训工作中，企业人力资源管理者相关背景从 …

在和一群人力资源管理者朋友聊天时，经常会出现关于人力资源发展道路上的专才和通才路线的争论，论点有如下 …