吉宁博士观点

如今，各企业主也非常重视企业文化的建设，也都找顾问、求咨询、自摸索，各显神通，最后也都形成了自己独特 …

1、倾听技术 倾听是人力资源管理者接待来访者的第一步，是建立良好的双方关系的基本要求。 倾听不仅仅是 …

俗话说得好：“一个人要生存靠自己，要发展靠别人”，我们可以延伸一下说&ldq …

一家房地产代理连锁公司的人力资源管理者，公司的项目主要集中在县级市，地点有些偏，周围配套设施有限，这 …

很多企业苦于招聘不到创新人才，这时，不妨反思一下企业在招聘人才的时候是否过于呆板保守，看看你的招聘管 …

招聘管理工作直接关系到企业人力资源的质量，有效的招聘工作不仅可以提升员工素质，改善人员结构，也可以为 …

如何衡量的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高?培训到底能给个人和组织带来多大收益?如何激励员工 …

企业招聘管理往往会陷入一些误区，本文总结企业招聘选拔的加大误区供大家参考。 一、招聘选拔人才的定位不 …

互联网是个创新驱动的产业，几乎每天都在上演着“奇迹”。创新是当今世界出现最为 …

很多企业都在做人力资源管理培训资源，但当被问到为何要进行人力资源管理培训资源时，很少有人能想明白。在 …