吉宁博士观点

很多企业人力资源和业务部门会出现沟通不畅的情况，那么这两个部门该如何配合呢？ 首先，要让业务部门认识 …

人力资源管理者要成为专家，系统学习是关键。尤其是针对绩效管理这块，人力资源管理者对这块领域的熟悉度至 …

随着企业的发展，新鲜血液的加入成为必然招聘工作新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要 …

面试是件很严肃，并且神圣的事情，容不得有半点的随意和将就，更不允许有打马虎眼或造假，因为作为连接人才 …

绩效是把利剑，绝对不是一把双刃剑，假如他伤到你了，只能说你的人力资源管理者实操能力差，这只不过是借口 …

近日，某网站对着读者进行了白领2015年收入增长信心度的相关调查研究，此次调研主要针对白领人士，共收 …

根据人力资源管理者的一般经验，随着八月份走到末期，人力资源招聘上的金九银十又将到来。即将来临的9月和 …

员工对于企业的重要性，不言而喻。对于某些行业类似IT或是服务业来说，企业提供的任何服务和产品说到底也 …

在人才济济的今天，不缺人才，从经理人角度，其实往往可能更需要的是善于发现人才的慧眼，重用人才的战略。 …

在很大程度上源于人们对人力资源管理基本概念的认识还不清晰，由于认识的偏颇，出现了实践中的偏差。我们将 …