吉宁博士观点

很多企业都抱怨招聘难的问题，但是却不在自身找问题。而有些招聘管理思维已经陷入定势，虽然从长期的实践来 …

越来越多的小微企业开始重视人力资源的绩效管理。企业管理就是人力资源绩效管理，人力资源绩效管理也可以等 …

一家互联网公司，主要的工作是招聘。刚一入职，总经理和开发部负责人就交给人力资源管理者一个任务，立即想 …

每个公司内部都有顶尖人才和平庸之辈的区别，那么该如何认清呢？ 1、他们的长远目标。 有才华的应聘者并 …

在民企中，很多公司根本没有一个完整的薪酬制度，工资的结构更是缺少合理性、科学性、市场性。但难道就只是 …

每个公司寻找人才都要通过招聘这个环节，而怎么样才能做好招聘管理流程呢？ 一、分析工作 首先要撰写工作 …

如何激励员工、挖掘团队的潜能，使企业由消极的承担成本转变为主动的投入人力资本，其中有四大因素是关键要 …

人力资源如今在企业中的角色是重中之重，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 …

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。企业在初期招聘中带 …

人才测评的过程需要具备较高的专业知识以及测评经验，因此鉴于企业员工由于岗位不同，而且气质特点也是不同 …